AOK-Fehlzeiten-Report: Gute Bindung zu Arbeitgeber senkt Fehlzeiten

Die emotionale Bindung an den Arbeitgeber kann Fehlzeiten reduzieren. Der AOK-Report 2024 zeigt: Führungskräfte und Arbeitsbedingungen sind entscheidend.

Der aktuelle AOK-Fehlzeiten-Report 2024 wirft ein Licht auf die Herausforderungen, die Unternehmen in Deutschland derzeit meistern müssen. In Zeiten des Fachkräftemangels und steigender Krankenstände wird die emotionale Bindung der Mitarbeitenden an ihre Arbeitgeber zu einem entscheidenden Faktor. Doch was steckt hinter diesen Entwicklungen und welche Strategien könnten Unternehmen helfen, diese Herausforderungen zu bewältigen?

Die Bedeutung der emotionalen Bindung

Die emotionale Bindung von Mitarbeitenden an ihre Firma und Arbeitgeber ist mehr als nur ein nettes Extra. Laut einer repräsentativen Befragung des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO) sind Arbeitnehmer, die sich ihrem Arbeitgeber verbunden fühlen, zufriedener, haben weniger gefehlt und möchten seltener den Job wechseln. „Angesichts des aktuellen Fachkräftemangels und vieler offener Stellen wird es für Arbeitgeber zunehmend wichtig, die Bindung ihrer Mitarbeitenden an die eigene Organisation zu stärken“, erklärt Johanna Baumgardt vom WIdO.

Das zeigt erneut, wie wichtig Arbeitnehmern eine Work-Life-Balance und das Arbeitsklima ist. Nicht nur das Gehalt spielt eine Rolle, sondern die Zufriedenheit im Arbeitsumfeld.