3-Tage-Woche durch Arbeitsrechtsreform: SPD und Union wollen es möglich machen

Entscheidend sei die konkrete Umsetzung in den Betrieben. „Wichtig ist, dass Arbeitgeber die Gesundheit ihrer Mitarbeiter gut im Blick behalten“, betont Weber. Die Verantwortung für gesunde Arbeitsbedingungen verlagert sich damit stärker auf die Unternehmensebene.

Vereinbarkeit neu gedacht

Die Reform zielt explizit darauf ab, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern. Durch die Bündelung von Arbeitszeit könnten zusammenhängende Freiräume entstehen – etwa für Kinderbetreuung, Pflegeaufgaben oder persönliche Projekte. Gerade für Eltern oder pflegende Angehörige könnte das neue Modell attraktiv sein.

Allerdings funktioniert dies nur, wenn die Flexibilität tatsächlich im Sinne der Beschäftigten genutzt wird und nicht primär betrieblichen Interessen dient. Die praktische Umsetzung wird zeigen, ob die Reform ihrem Anspruch gerecht werden kann.

Revolution oder Rohrkrepierer?

Die geplante Arbeitszeitreform könnte die größte Veränderung der Arbeitswelt seit Einführung der 40-Stunden-Woche markieren. Ihr Erfolg hängt jedoch maßgeblich von der konkreten Ausgestaltung und betrieblichen Umsetzung ab. Entscheidend wird sein, ob die neue Flexibilität tatsächlich den Beschäftigten zugutekommt oder ob sie primär zur Optimierung betrieblicher Abläufe genutzt wird.

Klar ist: Die 3-Tage-Woche bleibt vorerst ein theoretisches Konstrukt. Für die meisten Arbeitnehmer dürfte eine ausgewogene Verteilung der Arbeitszeit mit moderaten Verlängerungen einzelner Tage die gesündere Option sein. Die Reform eröffnet jedoch einen Gestaltungsspielraum, der bei kluger Nutzung die Work-Life-Balance deutlich verbessern könnte.

Quelle: Bild.de