Revolution im Jobmarkt: Flexible Arbeitszeiten als Geheimwaffe gegen Fachkräftemangel?

Weiterbildung: Mehr als nur ein Bonus

Gleich dahinter rangieren Weiterbildungsmaßnahmen mit 68 %. Unternehmen setzen verstärkt auf die Qualifizierung ihrer Mitarbeiter, nicht nur um sie zu halten, sondern auch um sie für neue Herausforderungen fit zu machen. In Zeiten, in denen sich die Anforderungen ständig ändern, ist das ein entscheidender Vorteil. Weiterbildung ist nicht mehr nur ein nettes Extra, sondern ein Muss.

Zusatzangebote: Der kleine Unterschied

Ein weiteres Ass im Ärmel der Unternehmen sind Zusatzangebote wie Sportprogramme, Jobtickets oder Kantinen. 60 % der Firmen nutzen diese Extras, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Und wer würde nicht gerne ein paar Kalorien in der Mittagspause verbrennen oder den Arbeitsweg mit einem Gratis-Ticket versüßen?

Der flexible Arbeitsort: Noch Luft nach oben

Ein flexibler Arbeitsort wird von 34 % der Unternehmen angeboten. Ein Bereich, der noch Potenzial hat. Besonders im Dienstleistungssektor ist das Angebot höher, ganze 39 % bieten diese Möglichkeit. Im Handel hingegen sind es nur 20 %. Ein Bereich, der noch ausbaufähig ist, aber sicherlich in Zukunft an Bedeutung gewinnen wird.