Was ist der Unterschied zwischen Mehrarbeit und Überstunden?

Erfahre alles über Überstunden und Mehrarbeit: Definitionen, Rechtsfolgen und wie sie vergütet werden. Entdecke die Unterschiede und was im Mutterschutz gilt.

In der modernen Arbeitswelt sind Überstunden und Mehrarbeit allgegenwärtig. Doch was verbirgt sich eigentlich hinter diesen Begriffen? Und warum ist es so wichtig, sie zu unterscheiden? Die Arbeitsrechts-Experten Dr. Michaela Felisiak und Dr. Stefan Steeger klären gegenüber „LTO Karriere“ Mythen auf und verraten, worauf man als Arbeitnehmer achten sollte.

Mehrarbeit vs. Überstunden: Der feine Unterschied

Mehrarbeit und Überstunden sind Begriffe, die oft synonym verwendet werden, doch sie haben unterschiedliche Bedeutungen. Mehrarbeit bezieht sich laut „LTO Karriere“ auf die Überschreitung der gesetzlichen Höchstarbeitszeit, wie sie im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) festgelegt ist.

Das bedeutet, dass Mehrarbeit jede Arbeitszeit ist, die über acht Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche hinausgeht. Diese muss innerhalb von 24 Wochen ausgeglichen werden, sonst drohen Bußgelder von bis zu 30.000 Euro.

Überstunden hingegen beziehen sich auf die individuell vereinbarte Arbeitszeit. Sie entstehen, wenn die tarifliche, vertragliche oder betriebliche Arbeitszeit überschritten wird. Wichtig ist, dass Überstunden vom Arbeitgeber angeordnet oder zumindest geduldet werden müssen. Sie können entweder in Zeit oder Geld ausgeglichen werden.