Frauenpower im DAX: Deutschland hinkt hinterher!

Aufsichtsräte: Eine andere Geschichte

Während in den Vorstandsetagen noch Nachholbedarf besteht, sieht es in den Aufsichtsräten schon besser aus. Hier liegt der Frauenanteil bei 40 Prozent. Betrachtet man alle 160 Unternehmen der DAX-Familie, also inklusive MDAX und SDAX, stieg der Anteil der Frauen in Vorständen innerhalb eines Jahres um 2,3 Prozentpunkte auf 19,7 Prozent. Doch auch hier bleibt die Frage: Warum geht es nicht schneller voran?

Wenig Veränderung an der Spitze

Die Spitze der Unternehmenshierarchie bleibt weiterhin männlich dominiert. Am 1. September zählten laut Studie die DAX-Unternehmen lediglich sieben weibliche Vorstandsvorsitzende und zehn Aufsichtsratsvorsitzende. Im Vergleich zum Vorjahr hat sich hier kaum etwas geändert. Die Zahlen bleiben konstant, was die Frage aufwirft, ob strukturelle Hindernisse den Fortschritt blockieren.

Strukturelle Hürden und unbewusste Vorurteile

Die Geschäftsführer der Allbright Stiftung, Wiebke Ankersen und Christian Berg, betonen, dass deutsche Unternehmen die Diskussion um Quotenregelungen zu lange hinausgezögert haben. Unternehmen sollten sich konkrete Ziele setzen, um den Frauenanteil zu erhöhen und dabei auch interne Strukturen hinterfragen. Es könnten demnach auch Vorurteile, die im Unbewussten verankert sind, eine Rolle bei der Wahl der Führungskraft spielen. Es ist bemerkenswert, dass mehr als die Hälfte der Betriebswirtschaftslehre-Absolventen weiblich ist, doch in den Führungsetagen spiegelt sich das nicht wider.