Die Frage, die selbst HR-Profis aus der Bahn wirft!

Einblicke in die Persönlichkeit

Die Antworten auf diese Frage sind so vielfältig wie die Bewerber selbst. Einige reflektieren über konstruktives Feedback, das sie an einem entscheidenden Punkt ihrer Karriere erhielten und wie es ihnen half, sich weiterzuentwickeln. Andere sprechen darüber, wie sie ihre Arbeitsweise oder den Umgang mit Kollegen verbessert haben. Besonders spannend sind die Geschichten aus der Tech-Welt, wo Bewerber oft über technische Fähigkeiten sprechen, die sie durch Feedback verbessert haben. Taylor erinnert sich laut „cnbc.com“: „Als ich Tech-Leute interviewte, sagten sie oft: ‚Ich habe diesen Teil des Codes falsch geschrieben.‘ Es ist wirklich interessant, u sehen, wohin die Leute damit gehen.“

Mehr als nur Schwächen

Diese Frage unterscheidet sich von der klassischen „Was ist Ihre größte Schwäche?“-Frage. Sie fordert die Bewerber auf, über spezifisches Feedback nachzudenken, das sie von Vorgesetzten oder Kollegen erhalten haben. Das kann sowohl positiv als auch negativ sein. Manche Bewerber konzentrieren sich auf positive Rückmeldungen und berichten von Stärken, die ihnen bescheinigt wurden. Auch diese Antworten sind aufschlussreich, denn sie zeigen, wie die Kandidaten ihre eigenen Fähigkeiten wahrnehmen.