Von Remote Work zurück auf komplette Büropflicht: Darum ist das für Unternehmen keine gute Idee

Mitarbeiterzufriedenheit und Work-Life-Balance

Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, hat auch positive Auswirkungen auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Die Hälfte der Befragten glaubt, dass die Mitarbeiterzufriedenheit durch Homeoffice steigt. 47 Prozent betonen, dass es entscheidend für eine bessere Work-Life-Balance ist.

Herausforderungen des Homeoffice

Trotz der vielen Vorteile bringt das Homeoffice auch Herausforderungen mit sich. 74 Prozent der Personalverantwortlichen berichten von Schwierigkeiten bei der Einhaltung internationaler Arbeitsgesetze – hier ist mal wieder die Bürokratie eine Hürde. Aber auch das Managen internationaler Teams und die höheren Kosten für Software zur globalen Zusammenarbeit werden als Probleme genannt.

Die Entscheidung von Amazon, seine Mitarbeiter wieder ins Büro zu holen, könnte ein Signal für andere Unternehmen sein. Doch die Nachfrage nach flexiblen Arbeitsmodellen bleibt hoch. Unternehmen, die auf Präsenzpflicht setzen, riskieren, wertvolle Mitarbeiter zu verlieren.