Generation Z zu unsicher? Warum junge Arbeitnehmer massenhaft kündigen

Das Streben nach Anerkennung und Gehalt

Ein weiterer Aspekt ist die Erwartungshaltung der Generation Z in Bezug auf Verantwortung und Gehalt. Viele glauben, dass jede zusätzliche Aufgabe automatisch eine Gehaltserhöhung rechtfertigt. Diese Einstellung führt oft zu Frustration und letztlich zur Kündigung, wenn die Erwartungen nicht erfüllt werden.

Das sinkende Arbeitsengagement

Nicht nur die Angst vor dem Versagen plagt die Generation Z. Auch das allgemeine Arbeitsengagement nimmt ab. Untersuchungen des Markt- und Meinungsforschungsinstituts Gallup zeigen, dass das Engagement junger Arbeitnehmer in den USA seit 2020 stark gesunken ist. Besonders betroffen sind Millennials und die Generation Z. Bei den Millennials, geboren zwischen 1980 und 1999, sank der Anteil der engagierten Arbeitnehmer auf 32 Prozent, bei der Generation Z, geboren zwischen 1995 und 2010, auf 35 Prozent. Anders bei den Babyboomern. Dort stieg das Engagement tatsächlich von 34 auf 36 Prozent.