Büro-Romanzen: Verboten oder unvermeidlich? Die Wahrheit über Liebe am Arbeitsplatz!

Compliance und Eigenverantwortung

Sogenannte Compliance-Regeln, die sich auf die Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und ethischen Standards der Unternehmen beziehen, beinhalten in Amerika schon lange auch Beziehungsregeln.

Führungskräfte müssen laut Achermann Interessenkonflikte erkennen und offenlegen. Sie zieht einen Vergleich: „Vor Gericht wird stets gefragt, ob ein Richter in persönlicher Beziehung etwa zu dem Angeklagten oder dem Verteidiger steht. Wenn das so ist, muss er von dem Fall zurücktreten.“

Auswirkungen auf das Arbeitsklima

Beziehungen am Arbeitsplatz können das Arbeitsklima beeinflussen. „Wenn etwa der CEO mit jemandem aus dem Rechtsdienst ein Verhältnis hat, kann sich das nicht nur auf den Informationsfluss, sondern auch auf die Atmosphäre in Sitzungen und an Events auswirken.“ Auch wenn eine Beziehung endet oder einer der Partner befördert wird, kann das zu Spannungen führen.