Warnsignale am Arbeitsplatz: Was tun, wenn der Vorgesetzte mich loswerden will?

Alles dokumentieren

Jede Unterhaltung und jede E-Mail sollten dokumentiert werden, besonders wenn man glaubt, ungerecht behandelt zu werden. Wenn der Arbeitgeber unzumutbare Arbeitsanforderungen stellt, um eine Kündigung zu erzwingen, könnte das eine konstruktive Entlassung darstellen. Bei persönlichen Konflikten oder Streitigkeiten sollte man gegebenenfalls eine Beschwerde gemäß den internen Verfahren einreichen.

Freiwillige Abfindung genau abwägen

Wenn der Chef eine freiwillige Abfindung anbietet, sollte man genau überlegen, ob man das Angebot annimmt. Es könnte einfacher sein, einen neuen Job zu finden, solange man noch angestellt ist. Wird der Job jedoch gestrichen, bevor man etwas Neues gefunden hat, gibt es möglicherweise keine Abfindung. Manchmal ist es besser, mit Geld in der Tasche zu gehen. Hat man jedoch einen Vertrag, der im Falle einer Entlassung mehr bietet, sollte man durchhalten.