Warnsignale am Arbeitsplatz: Was tun, wenn der Vorgesetzte mich loswerden will?

Warum will der Chef, dass jemand geht?

Studien belegen, dass mehr als ein Viertel der Vorgesetzten jemanden im Team hat, den sie lieber nicht mehr sehen würden. Besonders in Zeiten von Budgetkürzungen und Umstrukturierungen versuchen Unternehmen, ineffiziente Mitarbeiter loszuwerden. Eine Umfrage von Interact zeigt, dass 37 Prozent der Manager ungern direktes Feedback geben, wenn sie negative Reaktionen befürchten. Doch was kann man tun, wenn man merkt, dass der eigene Job auf der Kippe steht?

Den Grund herausfinden

Der erste Schritt: Klarheit schaffen. Wenn der Verdacht besteht, dass der Chef einen loswerden will, sollte man das Gespräch suchen. J.T. O’Donnell, Gründer und CEO von Work It Daily, rät gegenüber „Dice“ zu einer formellen Leistungsbewertung. Das öffnet die Kommunikationswege und bietet die Chance, die eigene Position zu klären.

Wenn das Unternehmen kürzlich die Leistungskriterien verschärft hat und man plötzlich als Minderleister gilt, stehen die Chancen schlecht. Reagiert der Chef hingegen nur auf Budgetkürzungen, könnte die Übernahme neuer Aufgaben oder ein Wechsel in ein wichtigeres Projekt helfen.