Frauen im Job: Führungskräfte oder doch nur Büro-Mütter?

Die Rolle der Unternehmen

Unternehmen sollten den Wert von Soft Skills wie Empathie anerkennen und diese bei Leistungsbeurteilungen berücksichtigen. Empathische Führungskräfte fördern Innovation und Engagement im Team, was letztlich dem gesamten Unternehmen zugutekommt. Studien zeigen, dass Mitarbeiter unter empathischen Führungskräften kreativer und engagierter sind.

Ein neuer Blick auf Anerkennung und Belohnung

Obwohl viele Unternehmen die Bedeutung von Teamwohl und DEI-Zielen anerkennen, berücksichtigen weniger als 40 % diese Faktoren bei Leistungsbeurteilungen. Nur 25 % der Unternehmen erkennen Führungskräfte offiziell an, die sich um das emotionale Wohl ihrer Teams kümmern. Es ist an der Zeit, diese unsichtbaren Aufgaben sichtbar zu machen und angemessen zu belohnen.