Der Bürojob im Hype: Warum die Gen Z keine Lust auf traditionelle Berufe hat und wie sich dies ändern lässt

Vorbilder und Vorteile vermarkten 

Sicher gilt es solche Helden-Vorbilder aus traditionellen Branchen zu nutzen und viel besser zu vermarkten. Daneben müssen wir auf zwei Ebenen ran: die Unternehmen gesamtgesellschaftlich unterstützen, um ihnen als Ausbildungsbetrieb das Leben so leicht wie möglich zu machen. Und dann müssen wir die Lehre generell – und bei den „Sorgenkindern“ sofort – viel attraktiver gestalten: Ausbildungszeiten kürzen und Entgelt erhöhen. Hier bin ich für eine stärkere Motivierung, obwohl mir persönlich der Begriff nicht so gut gefällt. Ich bin eher für „Konditionierung“, das ist ehrlicher. Da plädiere ich konsequent für den Leistungsgedanken, gerade auch bei Azubis. Und das setzt natürlich an der Vergütung an: Es gibt ein Grundeinkommen (Lehrlingsentgelt). Dann aber kann der oder die an bestimmten Tage, je nach Leistung, zusätzlich bezahlte Aufträge abarbeiten. In einem Handwerksbetrieb funktioniert das prima. 

Das Beste aber und für mich ein unschlagbares Argument – wenn man es gut platziert und in Szene setzt: Selbstständigkeit bedeutet Selbstbestimmung und das ist das, was die junge Generation möchte. Dieses Gefühl, wenn du abends nach Hause gehst, zu denken: „Heute hab ich was Gutes, Sinnvolles, idealerweise etwas praktisches Vorzeigbares geleistet.“ Denn Qualität zu liefern und sogar noch eine eigene Firma zu gründen – diese Perspektive ist doch etwas Großartiges.