Bin ich ein schlechter Chef/eine schlechte Chefin?

Anzeichen einer schlechten Führungskraft

Mehrere Zeichen weisen darauf hin, dass jemand keine gute Führungskraft ist:

1. Fehlende Selbstwahrnehmung und Reflexion: Schlechte Führungskräfte erkennen ihre Schwächen nicht und schieben ihre Misserfolge auf externe Faktoren.
2. Mangelnde Übernahme von Verantwortung: Sie ziehen sich aus der Affäre, anstatt in schwierigen Situationen klare Entscheidungen zu treffen. Sie schieben Verantwortung auf andere ab oder verstecken sich hinter Ausreden. 
3. Ineffektive Kommunikation und Delegation: Unklare Kommunikation und mangelnde Delegation führt zu Missverständnissen und ineffizienten Arbeitsabläufen. 
4. Fehlende Empathie und Unterstützung: Schlechten Führungskräften fehlt es an Einfühlungsvermögen und der Fähigkeit, ihr Team in Krisenzeiten zu unterstützen. Sie ignorieren die Bedürfnisse und Sorgen ihrer Mitarbeiter.

Der Gallup Engagement Index 2023 unterstreicht die Bedeutung guter Führung: In einem Umfeld anhaltender Krisen und wirtschaftlicher Unsicherheit ist es entscheidend, dass Führungskräfte ein Arbeitsumfeld schaffen, das Engagement und Bindung fördert.

Selbsttest: Bin ich eine gute Führungskraft?

Beantworte die folgenden Fragen ehrlich mit Ja oder Nein:

• Reflektiere ich regelmäßig mein Führungsverhalten und bitte um Feedback?
• Treffe ich in Krisensituationen klare Entscheidungen und übernehme Verantwortung?
• Gelingt es mir, Aufgaben effektiv zu delegieren und klar zu kommunizieren?
• Zeige ich Empathie und unterstütze meine Mitarbeiter aktiv?
• Schaffe ich ein Arbeitsumfeld, das Engagement und Bindung fördert?

Auswertung

Wenn du mindestens 4 Fragen mit ‚Ja‘ beantwortet hast, bist du auf einem guten Weg. Bei 3 oder weniger ‚Ja‘-Antworten besteht Verbesserungspotenzial. Die folgenden Tipps helfen Ihnen dabei.

Chef Check: Selbstreflexion, Verantwortung, Kommunikation, Empathie. Fehlt eines davon, leiden deine Mitarbeiter und dein Unternehmen.