Frauen und Büro-Präsenzpflicht: Welche Veränderungen sie mit sich bringt

Negative Auswirkungen auf Arbeitgeber

Die Studie zeigt auch, dass diese starren Vorgaben nicht nur den Arbeitnehmerinnen schaden. 32 Prozent der Frauen mit kompletter Büropflicht haben ihren Arbeitgeber gebeten, die Arbeitszeit zu reduzieren. Bei 29 Prozent hat sich die Meinung über den Arbeitgeber verschlechtert. Und 19 Prozent fühlen sich weniger produktiv. Überraschend? Nicht wirklich, denn Flexibilität kann Wunder wirken, und das gilt besonders für Frauen. Sandra Mühlhause, Chief People Officer bei Deloitte Deutschland, betont: „Je mehr Flexibilität Arbeitgeber bieten, desto mehr Chancen eröffnen sich vor allem für Frauen.“

Die unsichtbare Last der Care-Arbeit

Warum trifft die Büropflicht Frauen so hart? Ein Blick auf die familiären Verpflichtungen gibt Aufschluss. Neben dem Job übernehmen viele Frauen auch die Hauptverantwortung für Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen. Der Anteil der Frauen, die hauptsächlich für die Kinderbetreuung zuständig sind, stieg in Deutschland von 41 Prozent im Vorjahr auf 45 Prozent. Weltweit liegt dieser Anteil sogar bei 50 Prozent.

Noch gravierender ist das Ungleichgewicht bei der Pflege von Erwachsenen. Weltweit tragen 57 Prozent der Frauen die Hauptverantwortung, ein Anstieg von 44 Prozent im Vorjahr. In Deutschland gab es zwar einen leichten Rückgang von 58 auf 54 Prozent, aber die Männer lassen sich immer weniger blicken. 2022 waren es noch zwölf Prozent der Männer, die die Hauptverantwortung übernahmen, 2023 sind es nur noch drei Prozent. Interessanterweise kümmern sich inzwischen mehr Paare gemeinsam um die Pflege, was einige Frauen entlastet.