21 Fragen, um Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen 

Warum ist so ein Manual hilfreich? 

Förderung der Selbsterkenntnis: 

Durch die intensive Auseinandersetzung mit den eigenen Bedürfnissen und Arbeitsweisen entstehen tiefere Einblicke in die eigene Persönlichkeit. Dies hilft, Stärken gezielter einzusetzen und Schwächen zu erkennen und daran zu arbeiten. 

Verbesserte Kommunikation: 

Durch das Teilen des Handbuchs mit Kolleginnen und Kollegen wird Klarheit über bevorzugte Kommunikations- und Feedbackmethoden geschaffen. Dies reduziert Missverständnisse und fördert ein harmonischeres Arbeitsumfeld. 

Optimierung der Zusammenarbeit:  

Ein besseres Verständnis füreinander führt zu effizienterer und angenehmerer Zusammenarbeit. Kolleginnen und Kollegen wissen, wie sie am besten unterstützen können, und umgekehrt. 

Stressreduktion: 

Das Wissen um die Stressfaktoren von Kolleginnen und Kollegen und wie man ihnen am besten hilft, trägt zu einem stressfreieren Arbeitsumfeld bei. 

Worauf bei der Nutzung zu achten ist: 

Ehrlichkeit und Offenheit: 

Ehrlichkeit und Offenheit bei der Beantwortung der Fragen sind essenziell, damit das Team wirklich von diesem Werkzeug profitiert. 

Respekt und Vertrauen: 

Der Austausch der Handbücher erfordert Respekt und Vertrauen. Alle im Team sollten sich sicher fühlen, ihre ehrlichen Antworten zu teilen, ohne Angst vor negativen Konsequenzen.  

Kontinuierliche Anpassung: 

Das Manual ist ein dynamisches Dokument und sollte regelmäßig überprüft, aktualisiert und erweitert werden, um Veränderungen in den Präferenzen und Arbeitsweisen zu berücksichtigen. 

Die Fragen Punkt I 

1. Der perfekte Arbeitstag? Bitte so: 

2. Ein Horror-Arbeitstag würde für mich so aussehen: 

3. Das macht mich richtig glücklich: 

4. Das macht mich unglücklich und stresst mich: 

5. Feedback? Gerne auf diese Art und Weise: 

6. Feedback? Gerne! Aber auf keinen Fall so: 

Die Fragen Punkt II 

7. Am liebsten kommuniziere ich so: 

8. Und so kommuniziere ich gar nicht gerne: 

9. So kann ich meine Stärken super einbringen und mein Potenzial optimal nutzen: 

10. Meine Stärken und Potenzial kommen so auf keinen Fall zur Entfaltung: 

11. Das macht mich besonders bzw. anders als andere (im positiven Sinne): 

12. Wenn du mit mir über diese Themen sprichst, vergeht die Zeit für mich wie im Fluge: 

Die Fragen Punkt III 

13. Emotionen, die typisch für mich sind: Ich neige dazu, schnell zu … 

14. Wenn ich mit anderen zusammenarbeite, ist mir das folgende enorm wichtig: 

15. Wenn ich gestresst bin, dann bin ich … 

16. Wenn ich gestresst bin, ist die beste Art, mit mir umzugehen … 

17. Darin bin ich richtig stark und du kannst mich hierzu gerne einbeziehen: 

18. Das hilft mir, um mich zu konzentrieren und produktiv zu sein: 

Die Fragen Punkt IV 

19. Mein idealer Ausgleich zur Arbeit, wie ich meine Batterien auflade: 

20. Diese Dinge außerhalb der Arbeit könnten für dich wissenswert sein (Kinder, Pflege, Studium, Hund): 

21. Ich bin am Ende des Tages zufrieden, wenn…