Praktikum mit dicker Karre

Früher war’s ganz anders …

„Zurücklehnen und 100 Bewerbungen erhalten? Funktioniert nicht. Wir tun viel, um die passenden Talente für freie Stellen zu bekommen“, sagt Kristina. Ein Praktikum mit dickem Auto plus Benefits. Ist das jetzt neuer Standard? Das Praktikum sei eine Recruiting-Aktion gewesen, ein gelungener PR-Stunt. Noch mal sei das aktuell nicht vorgesehen — ausgeschlossen aber auch nicht, so die Personalerin. Die Firma habe etwa 110 Mitarbeiter. Und wolle wachsen.

Doch wenn man liest, was der Jugendforscher Simon Schnetzer aus dem Allgäu in seiner jüngst erschienenen Trendstudie „Jugend in Deutschland 2024“ schreibt, ist nicht ausgeschlossen, dass Unternehmen künftig mehr raushauen müssen, wenn sie junge Leute anwerben wollen. Deren Antwort auf die Frage „Wie sieht es mit der Motivation für Arbeit und Leistung aus?“ laute: Geld. Hm, nachdem über viele Jahre Spaß bei der Arbeit junge Menschen am meisten motiviert hat? „Ja“, sagt Schnetzer. In seiner Studie schreibt er, das sich dies während der Corona-Pandemie verändert hätte. Der Grund für den Umschwung: „Als junge Menschen das Gefühl bekamen, sich im Dauerkrisenmodus zu befinden und ihre finanzielle Lage unter Druck kam.“