“Me Economy” – Der neue Arbeitsmarkt-Trend?

Wie die “Me Economy” die Arbeitswelt verändert

Wie der Name des Trends schon sagt, geht es in der “Me Economy” um die eigene Person – das Phänomen beschreibt eine Ich-zentrierte-Arbeitswelt. Natürlich stellt das Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber vor Herausforderungen. Eine solche Arbeitswelt scheint im Gegensatz zur langfristigen Planbarkeit für Unternehmen zu stehen. Und natürlich kann man sich nun auch darüber aufregen, dass die Anforderungen der Arbeitnehmenden immer größer werden.

Aber: Möchten Unternehmen im War for Talents Fachkräfte gewinnen, dann müssen sie den Erwartungen der Jobsuchenden entgegenkommen – ob sie wollen oder nicht.

5 Tipps, um das eigene Unternehmen für die “Me Economy” fit zu machen

Deshalb haben wir hier fünf Tipps für Unternehmen, um Arbeitnehmende der “Me Economy” für sich zu gewinnen:

1. Flexibilität ermöglichen und gute Work-Life-Balance schaffen

Für viele Branchen ist das heute bereits eine Selbstverständlichkeit. Immer mehr Beschäftigte wünschen sich, ihren Arbeitsort flexibel gestalten zu können – dabei geht es um die Angebote Homeoffice, mobiles Arbeiten oder Workation. Und auch flexible Arbeitszeiten durch Modelle wie Gleit- oder Teilzeit sind in der “Me Economy” wichtig. 

Für die ideale Work-Life-Balance müssen Unternehmen einen guten Urlaubs- und Freizeitausgleich bieten. Das bedeutet konkret: Abbau von Überstunden, ausreichende Urlaubstage und auch Corporate Benefits für das körperliche und geistige Wohlbefinden der Mitarbeitenden.