Generation Z rockt die Arbeitswelt: Warum die „faulen“ Zoomer die neuen Helden sind

Kommunikation zwischen den Generationen am Arbeitsplatz

Doch wie können Unternehmen den Generationenkonflikt meistern? Susanne Nickel, Rechtsanwältin und Unternehmensberaterin, betont die Wichtigkeit einer effektiven Kommunikation. In einem Interview mit „Business Insider“ bietet sie konkrete Tipps an, um Spannungen zwischen den Generationen zu überbrücken.

Tipps für eine bessere Zusammenarbeit

Nickel empfiehlt die Förderung einer guten Feedback-Kultur im Team und die Entwicklung eines offenen Mindsets. Es ist wichtig, gemeinsam Glaubenssätze zu hinterfragen und eine echte „Wir-Kultur“ im Unternehmen zu etablieren. Nur so kann eine produktive Zusammenarbeit gefördert werden.

Zuhören und Lernen

Besonders wichtig sei es, der Generation Z zuzuhören und dazuzulernen. Nickel plädiert für eine Generations-Mediation sowie für Reverse-Mentoring, bei dem erfahrenere Arbeitnehmer von den Jüngeren lernen. Dies kann nicht nur Spannungen abbauen, sondern auch frische Ideen und neue Perspektiven in das Unternehmen bringen.

Die neuen Helden der Arbeitswelt

Die Generation Z mag ihren Ruf als „faul“ haben, doch sie bringt frischen Wind in die Arbeitswelt. Mit ihrer Fähigkeit, Dinge zu hinterfragen, ihrer Einstellung zur Work-Life-Balance und ihrer Bereitschaft, für ihre Rechte einzustehen, sind die Zoomer die neuen Helden der modernen Arbeitskultur. Unternehmen tun gut daran, diese Eigenschaften zu schätzen und zu fördern.