Attraktive Arbeitsbedingungen für Eltern: Was Unternehmen wissen müssen 

Flexibilität ist eine Grundvoraussetzung 

Flexibilität steht ganz oben auf der Wunschliste von Eltern und pflegenden Angehörigen. Rund 80 Prozent der in der Studie Befragten betrachten flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu spontanen, aber auch geplanten Auszeiten, als entscheidende Kriterien für die Attraktivität eines Arbeitgebenden. 

Es gibt aber auch andere Meinungen. So wünschen sich 21 Prozent eine hohe Planbarkeit im Job statt viel Flexibilität. Wie immer hängen solche Anforderungen und Wünsche also mit der individuellen Lebenssituation zusammen, wobei aus den Zahlen hervorgeht, dass Flexibilität für die meisten eine große Bedeutung hat. 

No Go: Nachteile für die Karriere durch die Familienplanung 

Eltern möchten ihre beruflichen Ambitionen nicht aufgeben müssen, um sich um ihre Familie kümmern zu können. Besonders Mütter betonen, dass sie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit schätzen, ohne dabei Karriereeinbußen hinnehmen zu müssen. Hier sind innovative Modelle wie Führung in Teilzeit gefragt, die es ermöglichen, Karriere und Familie gleichermaßen zu priorisieren. 

Auch Väter legen zunehmend Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie wünschen sich nicht nur flexible Arbeitszeiten, sondern auch eine unterstützende Haltung der Arbeitgebenden gegenüber der Elternzeit. Unternehmen sollten aktiv Väter ermutigen, Elternzeit zu nehmen und ihnen die notwendige Flexibilität bieten, um familiäre Verpflichtungen wahrzunehmen. 

Übrigens sind kostspielige Maßnahmen wie betriebliche Kinderbetreuung weniger relevant für Arbeitnehmende – nur 16-18% der Befragten sehen hierin einen großen Nutzen. Viel wichtiger ist die einfache Anpassung der Arbeitszeiten an die Bedürfnisse der Familie.