Wenn Mitarbeitende „Cheffing“ betreiben – Diese 8 Tipps schützen Führungskräfte

Präventive Maßnahmen, um „Cheffing“ im Keim zu ersticken 

Doch am besten ist es natürlich, wenn Führungskräfte präventiv handeln, damit es gar nicht erst dazu kommt, dass Mitarbeitende „Cheffing“ betreiben. Hier sind wichtige Tipps, um das Verhalten vorzubeugen:

• Transparenz und offene Kommunikation: Offene Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen helfen dabei, Manipulationsversuche zu verhindern.
• Entwicklung von Führungs- und Entscheidungskompetenzen: Führungskräfte sollten immer an ihren Skills feilen, um souverän Entscheidungen treffen zu können.
• Vertrauensvolle Beziehungen aufbauen: Ein gutes Vertrauensverhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden minimiert Manipulationsversuche.
• Regelmäßiges Feedback: Offenes Feedback ermöglicht es, Probleme oder eventuelle Schwächen frühzeitig anzusprechen und zu lösen.
• Klare Kommunikation von Werten und Zielen: Alle sollten wissen, worauf sie hinarbeiten. Das verhindert, dass Mitarbeitende versuchen, ihre eigenen Ziele zu verfolgen und stattdessen Herausforderungen gemeinsam meistern.
• Unabhängige Überprüfung von Informationen: Ein Chef oder eine Chefin sollten nicht immer alles glauben, was ihm oder ihr erzählt wird. Ein unabhängiger Blick auf die Fakten kann nicht schaden.
• Stärkung der Teamkultur: Ein starkes Team ist schwer zu manipulieren. Deshalb sollte auf eine positive Teamkultur gesetzt werden.
• Schulungen zur Konfliktlösung: Konflikte gehören zum Arbeitsleben dazu, deshalb sollten alle (sowohl die Mitarbeitenden als auch die jeweilige Führungskraft) lernen, damit umzugehen.

Cheffing-Strategien sind definitiv nicht zu unterschätzen, aber wenn man auf offene Kommunikation setzt und zeigt, dass die Meinung des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin geschätzt wird, dann kann man die Manipulationsversuche ganz gut verhindern. In der Regel finden manipulative Verhaltensweisen da statt, wo man keine anderen Optionen sieht, um gehört zu werden. Letztendlich geht es also darum, eine gute Arbeitsatmosphäre mit einer eher flachen Hierarchie zu schaffen, damit alle effektiv zusammenarbeiten können.