Den perfekten Job finden: Wie der Cultural Fit entscheidet

Viele von uns kennen es – wir sind nicht nur auf der Suche nach einem Job, sondern möchten auch in einem Umfeld arbeiten, das zu uns passt. Im Folgenden gehen wir deshalb darauf ein, warum der „Cultural Fit“ immer wichtiger wird und wie wir herausfinden, ob wir perfekt ins Team integriert werden!

Was ist der Cultural Fit?

Der Begriff Cultural Fit, zu Deutsch kulturelle Übereinstimmung, beschreibt die Harmonie zwischen den eigenen Werten, Zielen und Verhaltensweisen und denen des Unternehmens. Doch warum ist das so eigentlich entscheidend?

Warum ist der Cultural Fit so wichtig?

Vor allem Young Professionals aus den Generationen Y und Z streben nach einem sinnvollen Job, in dem sie nicht nur fachlich, sondern auch persönlich aufblühen können. Die Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur beeinflusst maßgeblich die langfristige Arbeitszufriedenheit und Motivation. Arbeitgebende suchen nicht nur nach fachlich qualifizierten Mitarbeitenden, sondern auch nach Teammitgliedern, die zur Firmenphilosophie passen und so den Unternehmenserfolg steigern.

In welchen Bereichen spielt der Cultural Fit eine Rolle?

Der Cultural Fit erstreckt sich über verschiedene Aspekte:

– Teamzusammenhalt: Wie arbeitet man im Team und was ist dabei wichtig?

– Führungsstil: Passt der Führungsstil des Unternehmens zu den jeweils eigenen Vorstellungen?

– Verantwortung: Möchte man Verantwortung übernehmen oder klare Anweisungen erhalten?

– Kreativität: Wie viel Freiraum wird für kreative Ideen benötigt, und wird das unterstützt?

– Kommunikation: Wie wird im Unternehmen kommuniziert, und passt das zu den jeweils eigenen Erwartungen?

Wann ist ein hoher Cultural Fit besonders wichtig?

Ein hoher Cultural Fit ist immer vorteilhaft, aber besonders relevant:

– Wenn man langfristig im Unternehmen glücklich sein möchte.

– Bei anspruchsvollen Jobs, die psychisch oder physisch belastend sind.

– In Führungspositionen oder Teamarbeit.

– In kleinen Teams oder Startups.

– Wenn Innovationen durch kreativen Austausch entstehen sollen.

Wie zeigen sich Cultural Fit-Fragen im Bewerbungsgespräch?

Im Bewerbungsgespräch prüfen HR-Verantwortliche, ob es zwischen der Bewerberin oder dem Bewerber und dem Unternehmen kulturelle Übereinstimmungen gibt. Hier sind einige Fragen, die einem begegnen könnten:

– Team: Wie wird Feedback gegeben? Wie geht man mit Konflikten um?

– Führung: Was erwartet man von einer idealen Führungskraft? Wie geht man mit Kritik um?

– Kommunikation: Wie kommuniziert man bei Fehlern? Wie setzt man sich durch?

– Karriereziele: Wo sieht man sich beruflich in fünf Jahren? Passen die jeweils eigenen Ziele zum Unternehmen?

– Arbeitsalltag: Wie sieht der perfekte Arbeitstag aus? Was motiviert einen?

Wie findet man selbst heraus, ob man zum Unternehmen passt?

Es ist nicht nur Sache der Arbeitgebenden die Bewerberinnen und Bewerber zu prüfen. Auch die Bewerberinnen und Bewerber selbst können aktiv herausfinden, ob sie in einem Unternehmen wirklich gut aufgehoben sind:

– Bauchgefühl: Es lohnt sich immer, auf das Gefühl nach dem Bewerbungsgespräch zu hören.

– Plattformen: Digitale Werkzeuge und Plattformen können helfen, die Unternehmenskultur genauer zu verstehen.

– Fragen im Gespräch: Eine weitere Möglichkeit ist, gezielte Fragen zum perfekten Mitarbeitenden, den wichtigsten Werten und zur Führungskultur zu stellen.

Wer auf der Suche nach dem perfekten Job ist, sollte nicht nur auf das Fachliche, sondern auch auf das Kulturelle achten. Der Cultural Fit ist der Schlüssel zu einer langfristig erfüllenden Karriere!