Rekrutierung im Wandel: 6 Trends, die 2024 das Recruiting prägen werden

Das Jahr 2024 bringt neue spannende Trends in das Recruiting. Employer Branding, Candidate Expectations und Internationales Recruiting sind nur drei der sechs Themen, die HR-Managerinnen und -Manager im nächsten Jahr begleiten werden. Wir zeigen in diesem Artikel, welche Trends das Recruiting 2024 prägen werden.

Trend 1: Employer Branding

Employer Thema ist kein neues Thema – doch auch 2024 bleibt es ein wichtiger Trend für das Recruiting. Aktuelle Entwicklungen wie die Rezession und die Inflation erfordern eine gezielte Ausrichtung der Arbeitgebermarke. Durch diese gelingt das Recruiting inmitten des Fachkräftemangels. Zu dieser Ausrichtung gehören Faktoren wie die Anpassung des Gehalts an die hohe Inflation oder ein sicherer Arbeitsplatz. Das ist für Jobsuchende aktuell besonders wichtig.

Durch eine solche Ausrichtung können sich Unternehmen zu den aktuellen Entwicklungen positionieren und ein attraktives Image für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aufbauen. Besonders wichtig sind 2024 dabei die Themen Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung, Diversität sowie Remote Work und Workation.

Trend 2: Soft Skills

Im Jahr 2024 bleibt die Suche nach Soft Skills und entwickelbaren Potenzialen wichtig – ausschließlich nach einem bestimmten Set an Fähigkeiten und Erfahrungen zu suchen, ist schon lange Out. Talente werden nicht mehr nur aufgrund der perfekten Passung in eine bestimmte Rolle eingestellt, sondern sollen sich in diese Richtung weiterentwickeln.

Eine gemischte Strategie ist hier das Stichwort. Bei dieser werden Schlüsselpositionen durch erfahrene Expertinnen und Experten besetzt, während andere Stellen mit jungen Talenten wie Werkstudierenden und Junior-Mitarbeitenden besetzt werden. Auch können intern durch Up- und Reskilling neue Fähigkeiten aufgebaut werden, damit sich Angestellte weiterentwickeln und andere Positionen annehmen können.