Gold: Mit diesen Fragen punktet ihr in jedem Bewerbungsgespräch

„Wie haben es bisherige Angestellte geschafft, auf dieser Position erfolgreich zu sein?“

Die Antwort gibt uns ein Bild davon, welche Kriterien für das Unternehmen entscheidend sind und in welchen Währungen Erfolg gemessen wird.

„Gibt es die Möglichkeit, andere aus dem Team kennenzulernen?“

Wir alle wissen wie wichtig zwischenmenschliche Beziehungen im Job sind. Deshalb ist es naheliegend, dass wir die potenziellen Kollegen kennenlernen und ein Gefühl dafür bekommen wollen, ob wir uns in deren Gegenwart wohlfühlen würden oder nicht.

„Handelt es sich hierbei um eine neu geschaffene Position? Wenn nicht: Warum hat die Person vor mir das Unternehmen verlassen?“

Keine einfache Frage, aber sie zeigt unserem Gegenüber, dass wir ganz genau wissen wollen, wie die Zusammenarbeit mit den neuen Kollegen und wie der Arbeitsalltag aussehen könnte. Falls die Antwort auf die Frage lautet, die Person sei befördert worden, wissen wir, dass es sich um eine Position mit Entwicklungspotenzial handelt.

„Wo sehen Sie das Unternehmen in drei Jahren und welchen Beitrag kann die Person in dieser Position dabei leisten?“

Diese Frage unterstreicht, dass wir langfristig denken und mit dem Unternehmen wachsen möchten.

„Auf X habe ich gelesen, dass Y dieses und jenes gesagt hat. Können Sie dazu mehr sagen?“

Hiermit beweisen wir, dass wir unsere Hausaufgaben in Vorbereitung auf das Gespräch gemacht haben.

„Gibt es noch irgendetwas, mit dem ich helfen kann, um Ihre Entscheidung zu erleichtern?“

Eine höfliche und gleichzeitig effiziente Frage, denn wir versichern uns, ob noch bestimmte Zweifel hinsichtlich der eigenen Qualifikation bestehen.

„Gibt es noch irgendetwas, über das wir nicht gesprochen haben? Das Sie aber interessiert?“

Eine letzte Frage, die das Gespräch abrundet. Oftmals taucht nach kurzer Überlegung doch noch die eine oder andere Frage auf.