Productivity & New Work Nach viralem Erfolg des niederländischen Trump-Videos: Böhmermann & Co legen nach

Nach viralem Erfolg des niederländischen Trump-Videos: Böhmermann & Co legen nach

Jan Böhmermann und das Neo Magazin Royale sind aus der Winterpause zurück und tischen gleich ordentlich auf: Als Reaktion auf das virale Video einer niederländischen Satire-Show über Trump, worin dessen eigenwilliger Sprachstil und spezielle Weltsicht durch den Kakao gezogen wurde, serviert Böhmermann einen ähnlichen Imagefilm, nur diesmal ist Deutschland an der Reihe. Und das ist erst der Anfang. In Absprache mit Satire-Shows aus mehreren europäischen Ländern wird es nun für jede Nation ein ähnliches Video geben. Eine extra dafür eingerichtete Website ging gestern online.

Böhmermann
„Who wants to be Second“: Jedes Land möchte den Platz hinter den USA einnehmen.

Deutschland, Dänemark und die Schweiz legten schon mal vor. Mittlerweile sind auch die Beiträge aus Belgien und Portugal online. In den nächsten Tagen werden Late-Night-Shows aus Österreich, Litauen, Spanien, Estland und Island folgen. Jede Sendung hat dabei ein eigenes Video für Trump produziert. Aber eins nach dem anderen. Hier kommt schon mal der Beitrag aus Deutschland (ab 01:45 geht es los). Die Videos aus Dänemark und der Schweiz folgen auf der nächsten Seite.

Seite 1 / 2
Nächste Seite

Das könnte dich auch interessieren

Darum meldet sich die Gen Z öfter krank als andere Generationen Productivity & New Work
Darum meldet sich die Gen Z öfter krank als andere Generationen
Revolte für die Kunst Productivity & New Work
Revolte für die Kunst
Im Ringen um Talente: Was macht Deutschlands Top Arbeitgeber aus? Productivity & New Work
Im Ringen um Talente: Was macht Deutschlands Top Arbeitgeber aus?
Mentale Gesundheit im Job – es ist keine „Privatsache“ Productivity & New Work
Mentale Gesundheit im Job – es ist keine „Privatsache“
Meetings verbessern: Die besten Tipps für mehr Mitarbeiterbeteiligung Productivity & New Work
Meetings verbessern: Die besten Tipps für mehr Mitarbeiterbeteiligung